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URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/20.500.12788/39
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Ítem Acceso Abierto Nada justifica la violencia contra la mujer. Reporte N° 6(Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2020-11) Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental. Comité para la Igualdad de GéneroEl Boletín N° 6 incluye tres artículos en torno a la violencia contra la mujer, el primero de ellos reflexiona en torno a la naturaleza estructural del problema, el segundo resalta la importancia de la igualdad de género para alcanzar el desarrollo sostenible y el tercero evidencia cómo se ha manifestado la violencia contra la mujer durante las etapas más restrictivas de la cuarentena. Se incluyen los resultados de una encuesta dirigida al personal del Oefa para medir su percepción sobre la violencia contra la mujer.Ítem Acceso Abierto Equidad de género e igualdad de oportunidades en la gestión pública ¿utopía o realidad? Reporte N° 11(Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2025) Comité para la Igualdad de Género. Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental; Organismo de Evaluación y Fiscalización AmbientalEl tema abordado en este boletín es la equidad de género en la gestión pública, con el propósito de identificar oportunidades y barreras relacionadas con la implementación de políticas públicas para alcanzarla.Ítem Acceso Abierto Hablemos de la violencia de género. Reporte N° 10(Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2023-09) Comité para la Igualdad de Género; Comité para la Igualdad de GéneroBoletín del Comité para la Igualdad de Género (CIG) del OEFA dedicado a abordar de manera amplia la violencia de género en el Perú, incluyendo cifras actuales, artículos y una entrevista con una especialista en el tema.Ítem Acceso Abierto ¿Sabías que el OEFA cuenta con políticas y lineamientos para promover la igualdad de género e inclusión social? Reporte N° 9(Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2022-12) Comité para la Igualdad de Género; Comité para la Igualdad de GéneroDocumento que resume el trabajo que ha desarrollado el Comité para la Igualdad de Género del OEFA desde su instalación con el objetivo de cerrar las brechas de género y promover la igualdad en nuestra institución, garantizando un entorno seguro, libre de violencia y discriminación.Ítem Acceso Abierto Mujeres y medio ambiente. Reporte N° 8(Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2021-12) Comité para la Igualdad de Género; Comité para la Igualdad de GéneroCon este Boletín iniciamos una reflexión en torno a la mujer y su relación con la naturaleza, ya que reconocemos que las mujeres deben cumplir un rol activo en la toma de decisiones económicas y políticas y en la gestión de los ecosistemas para controlar la degradación ambiental y fomentar el desarrollo sostenible. Incluimos una entrevista efectuada a la Coordinadora de Gestión Socioambiental del OEFA Heydi Araujo, con el fin de conocer sus apreciaciones sobre la participación de la mujer en los espacios de diálogo. En seguida hay una reflexión en torno al impacto de las industrias extractivas en la vida de las mujeres indígenas. Finalmente, se exponen algunas cifras respecto a los tipos y modalidades de contratación que se aprecian en el OEFA.Ítem Acceso Abierto Igualdad y respeto. Derecho de todas las personas. Reporte N° 7(Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2021-06) Comité para la Igualdad de Género; Comité para la Igualdad de GéneroEste boletín busca contribuir con la prevención de la discriminación y la estigmatización del colectivo LGBTIQ+, empezamos contextualizando por qué se celebra el Día del Orgullo LGBTIQ+, y luego establecemos las diferencias entre orientación sexual e identidad de género. En seguida se explican cuáles son los derechos y demandas que se desea reivindicar, los avances y retos que la legislación peruana ha desarrollado para el reconocimiento de los derechos de este colectivo; y finalmente, compartimos la entrevista realizada a Yefri Peña, Directora de la Casa Trans Lima Este, quien nos cuenta sobre este proyecto que busca empoderar y generar trabajo digno para las mujeres trans.Ítem Acceso Abierto Hablemos de nuevas masculinidades en tiempos de COVID-19. Reporte N° 5(Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2020-06) Comité para la Igualdad de Género; Comité para la Igualdad de GéneroBoletín cuyo contenido es sobre masculinidades en tiempos de COVID y cómo la evolución positiva en torno al comportamiento tradicionalmente asociado a lo “masculino” contribuye a la equidad y a la disminución de la violencia. También presentamos los resultados de la encuesta que realizamos a 40 días de iniciado el período de aislamiento, evidenciando que las mujeres siguen invirtiendo más tiempo en las labores domésticas en general.Ítem Acceso Abierto Somos igualdad, somos diversidad, somos OEFA. Reporte N° 4(Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2019-11) Comité para la Igualdad de Género; Comité para la Igualdad de GéneroEn el cuarto Boletín hablamos de nuestra diversidad, de nuestras diferencias, que si bien nos hacen únicos/as, también han generado tratos desfavorables a distintos grupos desde tiempos históricos. Reflexionamos sobre diversidad e igualdad con una entrevista a Gabriel de la Cruz, especialista en la materia; e incluimos los resultados de la encuesta que realizamos al respecto en el segundo trimestre de este año.Ítem Acceso Abierto Quitemos las etiquetas. Los estereotipos provocan discriminación. Reporte N° 3(Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2019-04) Comité para la Igualdad de Género; Comité para la Igualdad de GéneroEl Boletín No. 3 aporta interesantes análisis, enriquecidos por la perspectiva particular de mujeres y varones que laboran en OEFA, sobre un campo fundamental: los estereotipos de género, los cuales definen y tratan de imponer ciertas conductas, cualidades o carencias atribuyéndolas a las mujeres y a los varones, lo cual origina graves consecuencias, visiones esquemáticas y desigualdades.Ítem Acceso Abierto Alza tu voz. Ante el acoso, acusa. Reporte N° 2(Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2018-10) Comité para la Igualdad de Género; Comité para la Igualdad de GéneroEl segundo boletín del Comité para la Igualdad de Género (CIG) tiene como tema central el hostigamiento sexual laboral, con el objetivo de difundir y dar a conocer las políticas aprobadas a nivel nacional y los mecanismos de defensa ante esta problemática cuyas consecuencias negativas afectan la salud, integridad y seguridad de las personas.Ítem Acceso Abierto Comité de igualdad de género. Reporte n° 1.(Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental, 2018) Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental – OefaAborda definiciones sobre género, enfoque de género e igualdad en el trabajo, en el marco del «Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017» del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables del Perú (MIMP). Muestra las cifras respecto al esfuerzo que realiza el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA) en relación a la igualdad de género.